前幾天朋友傳來一段話，
“Stars are overrated, and role players are underrated.”
──明星球員的價值總是被高估，中堅球員的價值卻被低估。
華頓商學院教授亞當‧葛蘭特(Adam Grant)把這段話當做TED演講的主軸，也把它放在自己的臉書提醒讀者。才三十六歲就已經是暢銷書作家與頂尖商學院教授的亞當，被全球經濟論壇選為「新世代全球經濟領袖」，思考者五十組織(Thinkers50)認定是「最有影響力全球化管理思想家」，還曾經是個職業魔術師。
亞當在TED演講選用「魔球」書裡的這段話，他說60%成員是明星的團隊，會比80%是明星的團隊表現更好。不管拿世界杯資格賽或NBA職業籃球隊來做分析，華爾街分析師都得到相同的結論。
今年極度冷卻的大聯盟自由球員市場，正呼應了此項論點。前年球員工會與聯盟花很長時間的時間溝通出新的勞資協議，原本很多人以為降低新球隊簽球員後給原球隊的補償／提升豪華稅薪資上限對勞方有利，結果卻完全相反。這幾個月來，除了球員經紀公司強力評擊球隊故意不花錢以外，工會甚至暗喻將以罷工方式逼迫重談協議，可是不論如何，強硬的資方市場已經造成好幾位明星球員只得降價屈就，免得落入球季開打還沒有雇主的窘境。
「所有球隊都用同樣方式做分析，這是從來沒有發生過的情形」，資深棒球經理人認為在數據統計之下，超級明星球員被高估的身價，猶如馬林魚昔日開給強打史丹頓十三年一百億臺幣的數字，短期內幾乎不會再出現。球隊寧願用同樣預算爭取更多中堅球員加盟，依照數據統計的結果，那會是比較精明的投資。
「超級明星球員有過大的自我認同」，亞當說。超級明星除了對團隊不一定有符合身價的貢獻，自以為是的態度對追求合作的整體來說，更會造成嚴重的傷害。然而，如此缺陷並非毫無解藥，能力出眾的超級明星需要學會謙卑，懂得發現自己的缺點，感謝其他人的長處，保持學習的熱誠…倘若他們完成這些任務，就能再度提升自我的貢獻度；同樣的，踏實工作的中堅人物更應該瞭解本身的重要性，以傑出表現來爭取更符合身價的條件。
不管是被高估的超級明星、被低估的中堅分子，或是各種團隊的管理者，從這個自由球員市場的寒冬裡，好像都能得到一些進步的省思。
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